一、引言

为了确保公司内部的秩序和效率，提高员工的整体素质，特制定本员工日常行为规范考核表。本考核表旨在规范员工的行为，增强团队凝聚力，促进公司文化的建设。以下是对员工日常行为规范的具体要求及考核标准。

二、基本要求

1. 遵守国家法律法规，维护公司形象。

2. 遵守公司规章制度，服从上级安排。

3. 诚实守信，廉洁自律，不得泄露公司机密。

4. 注重个人修养，尊重他人，维护良好的人际关系。

5. 严谨工作态度，认真负责，按时完成任务。

6. 服从团队协作，积极参与公司各项活动。

7. 爱护公司财产，节约资源，减少浪费。

8. 保持工作场所整洁，不随意丢弃垃圾。

三、考核标准

1. 出勤与考勤

- 准时上下班，不得无故迟到、早退。

- 如有特殊情况，需提前向部门经理请假。

- 不得无故缺勤，请假需提前一天书面申请。

2. 工作态度与效率

- 认真负责，积极主动完成工作任务。

- 遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决方案。

- 遵守工作流程，提高工作效率。

3. 团队协作与沟通

- 积极参与团队活动，与同事保持良好沟通。

- 协助同事完成工作，共同推进项目进展。

- 遇到分歧，保持冷静，以事实为依据进行沟通。

4. 个人形象与行为规范

- 着装整洁，符合公司形象。

- 不得在工作场所吸烟、饮酒。

- 不得在办公区域大声喧哗、打闹。

- 保持良好的卫生习惯，不随意乱丢垃圾。

5. 财务纪律

- 不得利用职务之便谋取私利。

- 严格遵守财务报销制度，不得虚报、冒领。

- 不得泄露公司财务信息。

四、考核方式

1. 月度考核：由部门经理根据员工日常行为规范进行评估，并填写考核表。

2. 季度考核：由人力资源部门组织，对员工进行综合评价。

3. 年度考核：由人力资源部门组织，对员工进行年度总结和评定。

五、奖惩措施

1. 优秀员工：根据考核结果，评选出优秀员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 不合格员工：对于考核不合格的员工，将进行谈话提醒，并要求整改。

3. 严重违反行为规范的员工，将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。

六、结语

员工日常行为规范考核表的制定和实施，旨在提高员工素质，营造良好的工作氛围。公司期望所有员工能够严格遵守规范，共同为公司的发展贡献力量。